Recrutement

Initiation à l'informatique

Cette formation constitue une première approche structurée de l'utilisation de l'ordinateur et des outils numériques. Elle permet aux participants d'acquérir des bases techniques solides pour évoluer efficacement dans un environnement informatique moderne

Bureautique complète

Cette formation permet de maîtriser de manière approfondie les outils bureautiques essentiels en entreprise : Microsoft Word, Excel et PowerPoint, avec une approche orientée productivité et efficacité professionnelle.

Excel Débutant

Cette formation permet d’acquérir les bases techniques de Microsoft Excel afin de concevoir des tableaux structurés, automatiser des calculs simples et analyser des données de manière efficace.

Community Management

Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour gérer efficacement la présence d'une marque sur les réseaux sociaux, développer une communauté engagée et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale performante.

Développement Personnel

Cette formation vise à renforcer les compétences personnelles et professionnelles des participants afin d'améliorer leur efficacité, leur confiance en eux et leur capacité à évoluer dans un environnement professionnel exigeant.

Techniques de Vente

Cette formation apporte les méthodes et outils indispensables pour développer l'efficacité commerciale, mieux comprendre les attentes des clients et augmenter durablement les performances de vente.

Pour aller plus loin

D'autres parcours de formation

Gestion des ressources humaines

Digitalisation de la fonction RH, incidences RH de la crise économique (hausse continue du nombre de CDD, plans sociaux, risques psychosociaux, délocalisations...), réformes en tout genre (formation, retraite, santé, code du travail...) A l'image de la société et de l'économie, les pratiques des professionnels des ressources humaines ne cessent d'évoluer. Elles se sont notamment complexifiées, ce qui ne facilite pas le travail des gestionnaires RH. Et le mouvement semble encore s'accélérer ! Dans de telles conditions, il devient essentiel de renforcer ses connaissances pour sécuriser ses pratiques RH. Que vous vouliez faire le point sur vos procédures de gestion administrative du personnel, mettre en place un plan de lutte contre l’absentéisme ou gérer efficacement les dossiers des salariés à temps partiel, notre offre de formation va vous permettre d’être 100% opérationnel(le) et de devenir un(e) référent(e) incontournable dans votre entreprise. Devenez un collaborateur-clé pour le service RH de votre société avec TESMA PARTNERS !

GPEC

En proposant une vision prospective des ressources humaines, les projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) nous rappellent que les professionnels RH sont directement impliqués dans la stratégie de l'entreprise. Mais plus qu'un projet RH ou qu'une contrainte légale - car la GPEC fait partie des obligations de l'employeur ! - c'est avant tout un exercice complexe, où se mêlent des notions techniques : effectifs, fonctions, répertoires de métiers, référentiels... et des aspects humains : compétences, talents, potentiels, carrières, évaluation... C'est ce qui fait la difficulté de la GPEC mais aussi son intérêt ! Pour accompagner les professionnels RH dans leur projet de gestion des compétences, TESMA PARTNERS propose des formations qui privilégient une approche opérationnelle de la GPEC : choix d'une méthodologie, étapes à respecter, bonnes pratiques... tout en tenant compte de la dernière règlementation en vigueur (égalité hommes / femmes, intégration des salariés handicapés, réforme de la formation...)

Santé et sécurité au travail

Sante et securite au travail

Ressources humaines

ressources humaines,formation,droit social

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